Entre asesores e intermediarios, numerosos litigios. Superar el modelo del contrato de agencia

Federpromm y Uiltucs instan a las contrapartes a definir un AEC (accordo economico collettivo) para toda la intermediación crediticia, financiera y aseguradora.

Todo el sector de la intermediación financiera está en fuerte efervescencia a causa de los distintos y frecuentes procesos de fusión, integración e incorporación que afectan a todo el ámbito de la consultoría financiera, debido a la fuerte propensión ligada a las "rígidas relaciones" de naturaleza contractual entre consulenti y sujetos habilitados. Un fenómeno - precisa una nota del sindicato - que a nivel nacional implica miles de litigios, casi todos desembocados en demandas laborales, por la "falta" de cláusulas e instituciones contractuales claras y de normas reglamentarias de tipo negociado.

Sobre todo cuando se produce el desistimiento por justa causa, el no reconocimiento de las indemnizaciones de cartera, del derecho a la indemnización de preaviso y de los pactos de no competencia. Todas estas instituciones contractuales - afirma la nota del sindicato - aunque remiten a normas del código civil, no son lo suficientemente claras a la hora de definir una relación laboral equilibrada y paritaria entre asesor financiero y sociedad mandante. Causas que con mucha frecuencia atascan la carga de trabajo de los magistrados y que podrían superarse si existiera una aceptación clara y compartida de un modelo de "Acuerdo Económico Colectivo (AEC) entre las asociaciones patronales de los intermediarios y las organizaciones sindicales representativas del sector.

Federpromm y la propia Federación Uiltucs (firmante de decenas de CCNL) junto con la Federación Uilca del sector del crédito y los seguros, han subrayado en reiteradas ocasiones este fenómeno, demostrando que son superables las contradicciones internas de la relación laboral de tipo agencial aplicada a todo el sector de la intermediación crediticia y financiera, proponiendo un modelo uniforme que encuadre con claridad la "parte normativa", la "parte profesional" y la "parte previsional", pero sobre todo el reconocimiento de los "institutos económicos devengados y devengándose", incluidos los "bonus" inicialmente pactados con cartas complementarias al mandato principal.

Son muchos los casos de litigios abiertos con empresas de primer nivel (de Fideuram a Mediolanum, de Credem a Fineco, de Bnl-BNp Paribas a Mediobanca Premier) por los que varios consulenti finanziari han solicitado la asistencia sindical y jurídica de Federpromm. Para superar y afrontar tales discrepancias y desigualdades en las condiciones laborales, en interés de aportar una mayor estabilidad a todo el sector de la intermediación financiera - concluye la nota del sindicato - hoy es más necesario que nunca abrir una mesa de diálogo con la ayuda de las instituciones, entre las organizaciones de las asociaciones de los sujetos habilitados y las organizaciones sindicales de los operadores profesionales, como los consultores financieros y los agentes financieros del crédito.