¿El dinero no da la felicidad? El work-life balance, prioridad absoluta para el bienestar en el trabajo

Un cambio de rumbo irreversible para los más jóvenes: la riqueza cae al fondo de la clasificación de prioridades de los trabajadores. Estos son los valores que de verdad importan a los italianos.

En los últimos años, las prioridades de los trabajadores han cambiado profundamente, desplazando la atención de la remuneración al bienestar y al equilibrio entre la vida privada y el trabajo. Así lo confirma The Guardian, según el cual el 74% de los jóvenes de la Generación Z sitúa en primer lugar el work-life balance. Una tendencia que también confirma el 8° Rapporto Eudaimon-Censis, que sitúa por sorpresa la ricchezza entre los últimos valores asociados al benessere: es una prioridad solo para el 9% de los italianos, en el 8° puesto de esta clasificación especial.

El mundo evoluciona y, con él, también la sociedad y las prioridades individuales: si durante años el éxito profesional se midió a través del dinero y del prestigio, hoy algo está cambiando. El trabajo ya no es solo un medio para acumular riqueza, sino un elemento central del equilibrio personal, que debe construirse a medida de las propias necesidades. Los trabajadores no buscan solo salarios competitivos, sino un equilibrio entre vida profesional y privada, bienestar holístico y tiempo para dedicar a sí mismos y a sus seres queridos. Un cambio que refleja una nueva sensibilidad no solo italiana, sino incluso global: el bienestar en el lugar de trabajo cuenta más que la simple retribución.

Según el estudio de The Guardian, el 74% de los integrantes de la Generación Z sitúa en primer lugar un sano equilibrio entre vida privada y laboral, mientras que solo el 68% considera la retribución como una prioridad. Una señal clara de cómo, pese a la incertidumbre económica actual, el bienestar personal está superando progresivamente el peso del salario en las decisiones profesionales. Por tanto, mientras la ricchezza se coloca ya en el antepenúltimo puesto entre los valores considerados más atractivos por los trabajadores, es el bienestar físico y mental el factor que encabeza la clasificación (63,3%), seguido de la tranquilidad (41,3%) y justo después del equilibrio (36,2%). La búsqueda de un empleo satisfactorio pasa también por la autoconciencia y el bienestar psicológico, como demuestra el 30% de los entrevistados.

Según Alberto Perfumo, CEO de Eudaimon, "no se trata de una moda pasajera, sino de un claro síntoma de una transformación cultural mucho más profunda, en la que el bienestar se convierte en un criterio guía en las decisiones de carrera. Para las empresas, ya no es una opción, sino un compromiso concreto. El welfare corporativo, si está bien diseñado, es la respuesta más eficaz a estas nuevas necesidades. Ante este escenario, las empresas deben adaptarse a las nuevas exigencias de los trabajadores y repensar el propio concepto de welfare: ya no paquetes estandarizados, sino itinerarios personalizados, capaces de responder a necesidades diferentes. Porque hoy, más que nunca, el verdadero valor del trabajo no se mide solo en la nómina, sino en la calidad de vida que es capaz de garantizar".

Estas son las prioridades actuales de los trabajadores según el 8° Rapporto Eudaimon-Censis. En primer lugar, para el 63% de los empleados, la salud ocupa el primer puesto: tanto física como mentalmente, en igual medida. El benessere psicofisico representa, de hecho, un valor fundamental para quienes desean adoptar un estilo de vida saludable. El 42% de las personas incluidas en la encuesta asocia el benessere lavorativo con la tranquilidad, entendida como un entorno colaborativo y libre de estrés, que favorecería una mayor concentración y una gestión más serena de los retos cotidianos, tanto profesionales como no. El 34% de las personas, por su parte, elige el equilibrio como emblema del benessere individuale. Este último, entendido como la capacidad de equilibrar de forma armónica los aspectos de la vida privada y laboral, se considera crucial para evitar la sovraccarico emotivo. Además, el cuidado del propio cuerpo ocupa un lugar importante. De hecho, el 30% de las personas incluidas en la encuesta asocia el bienestar al tiempo dedicado a cuidarse, es decir, a la capacidad de reservarse un espacio dentro de la rutina para dedicarlo al cuidado del propio cuerpo y de la propia mente.

La familia se asocia al bienestar para el 26,5% de las personas incluidas en la encuesta, y se considera una fuente fundamental de apoyo emocional y estabilidad. El vínculo familiar se ve como esencial para crear un entorno de seguridad y afecto, que contribuye al benessere individuale y a la serenidad general. La seguridad en el trabajo, en cambio, es elegida por el 20% de los empleados, que la consideran un elemento clave. Esto refleja hasta qué punto es fundamental para las empresas garantizar un entorno laborativo estable y protegido, que contribuya al equilibrio psicofisico y a la tranquilidad individual. Para el 11% de las personas entrevistadas, además, el bienestar está ligado a la autoconciencia, o mindfulness. Esta práctica no solo favorece una mayor seguridad en las propias decisiones cotidianas, sino que también ayuda a gestionar mejor los retos laborativos. Ser conscientes de uno mismo permite crear oportunidades, mantener relaciones más sanas y vivir cada momento con una visión más clara de la vida.

Por último, el sorprendente dato sobre la ricchezza, elegida como símbolo del benessere solo por el 9% de las personas entrevistadas. Este resultado demuestra que, aun reconociendo la importancia de la estabilidad económica, la ricchezza ya no se considera un valor central para la calidad de vida individual, dejando espacio a otros factores ligados a la esfera personal y relacional. Para el 8% de las personas entrevistadas, el benessere está estrechamente ligado a la percepción del futuro. Tener una visión clara y positiva del mañana aporta seguridad, motiva a afrontar los retos cotidianos y permite orientarse hacia oportunidades, creando una base sólida para una vida satisfactoria y plena. A continuación, también el divertimento baja bastante en la escala de prioridades, siendo el favorito solo para el 4,5% de los encuestados. Esto pone de relieve cómo, aunque se valore, el divertimento no se percibe como un valor fundamental para el benessere, en comparación con otros aspectos más significativos de la vida cotidiana de los trabajadores de hoy.